Functietitel: Recruiter
Recruiter: Mirjam Boer
Vacature-ID: 1831

 
Mooie kans voor een ambitieuze Recruiter die betrokken wil zijn bij een continue Recruitment ontwikkeling van een innovatief waterbedrijf! 


Jouw uitdaging
Bij Vitens hebben we van drinkwater ons vak gemaakt. Een vak dat complexer is dan je denkt. Wij garanderen namelijk 24 uur per dag water van topkwaliteit voor iedereen op elke plaats in de 5 provincies waar wij drinkwater leveren. Dit realiseren wij met ‘onze’ Vitensers, zij maken het verschil. Dat is ook waarom Vitens een aantrekkelijke werkgever wil zijn en blijven. Vanuit HR volgen wij de ontwikkelingen op HR-gebied buiten Vitens, luisteren goed naar de behoeften van onze klanten en werken daarmee samen aan de organisatiedoelstellingen. Willen wij als Vitens hoogwaardige kwaliteit kunnen (blijven) leveren, dan ziet Vitens haar medewerkers graag werken vanuit passie en ambitie.  

 

Je nieuwe afdeling en functie 
De afdeling HR bestaat uit vijf teams. HR Advies; HR Beleid; HR Veiligheid &  Gezondheid; HR Service Center én HR Recruitment.
Voor deze uitdaging zijn wij op zoek naar een Recruiter die de nieuw gecentraliseerde Recruitment afdeling, bestaande uit een Lead Recruiter en 3 recruiters, verder kan helpen professionaliseren.


Je hebt als primaire verantwoordelijkheid de openstaande vacatures zo adequaat mogelijk in te vullen. Niet alleen voor nu, maar ook voor de middellange termijn. De recruiters zijn verdeeld over de 13 afdelingen van Vitens, maar voor deze vacature geldt meer specifiek, naast de ICT afdeling, ook de andere data gerelateerde vacatures zoals bijvoorbeeld procesautomatisering en datascientisct.
De Strategie binnen Vitens is immers dat over 10 jaar elke druppel water duurzaam moet zijn. Dit gaat gepaard met veel nieuwe & innovatieve functies waarvoor wij de allerbeste specialisten zoeken. Dit geldt bijvoorbeeld ook voor de “van Ambacht naar Data” strategie. Ook hier veel unieke rollen & vacatures.

 

Resultaatgebieden en belangrijkste activiteiten:

Arbeidsmarktbewerking:
•    Mede ontwikkelen van strategie; inclusief specifiek doelgroepenbeleid;   
•    participatie employer branding strategie; 
•    faciliteren van de business met kennis, inzichten en evenementen.

 

Werving & Selectie:

•    Vertaalt korte en lange termijn instroom behoefte naar wervingsstrategie (SPP);
•    managed het recruitmentproces met de benodigde tools (bijv.: ATS Applicant Tracking System); 
•    beheert Talentpools , vooral voor de schaarse doelgroepen; 
•    is verantwoordelijk voor een bij de kernwaarden van Vitens passende candidate experience;  
•    ontwikkelt ambassadeursbeleid en maakt dit operationeel.

 

Sourcing:
•    Actieve doelgroep benadering 
•    is op de hoogte van trends, tech & tools en weet doelgroepen goed in kaart te brengen;
•    is in staat medewerkers en collega’s actief mee te krijgen in het zoeken en vinden van kandidaten


Wat breng je mee aan kennis en vaardigheden?
Je weet door opleiding en minimaal 3 jaar ervaring, bij voorkeur als, corporate recruiter uitstekend te presteren in een corporate recruitment proces. Je bent een kei in het onderhouden van klant- en kandidaat contacten. Daarnaast loop je over van ideeën om mee te werken en hiermee de afdeling recruitment verder te professionaliseren.

 

Verder vragen wij:
•    Afgeronde & vakgerichte HBO of Academische opleiding
•    Aantoonbare kennis moderne (Sourcing) Tech & Tools
•    Kennis & ervaring met Werving & Selectie methodieken
•    Vaardig in moderne programma’s (Excel, ATS, etc)


Ons aanbod 
Dit is een hele boeiende functie als je een passie hebt voor innovatief corporate recruitment. Zeker als je een belangrijke rol wilt spelen bij de verdere ontwikkeling en innovatie van deze processen, die in ons geval ook nog eens cruciaal zijn voor de veilige drinkwatervoorziening aan 30% van alle Nederlanders! 

•    Bij deze functie bedraagt het maximum jaarsalaris € 67.224,= (Inclusief Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget, waaronder vakantiegeld)
•    Het aantal vakantie dagen bedraagt 31,5.  Een deel van deze dagen en het FAB kun je gebruiken voor het optimaliseren van jouw werk- privébalans en /of voor je levensfase.
•    Vitens stimuleert jouw ontwikkeling met ruime opleidingsmogelijkheden om jouw vaktechnische en persoonlijke vaardigheden te blijven ontwikkelen.
•    Daarnaast ontvang je nog een Employability budget van € 1.000 dat je binnen de fiscale regelgeving kunt gebruiken voor je eigen employability.
•    Diverse mogelijkheden om thuis of op onze verschillende kantoren flexibel te werken is onderdeel van het werken bij Vitens. De benodigde middelen zoals een smartphone en laptop worden beschikbaar gesteld.
•    Bij Vitens heb je een pensioenregeling bij ABP met ruime werkgeversbijdrage (ca. 2/3 deel).
•    Daarnaast ontvang je nog een tegemoetkoming in de collectieve ziektekostenverzekering
•    Een fijne balans tussen werk en privé. Werk is belangrijk en thuis ook.
•    De kans om je expertise in te zetten bij internationale (water)projecten in ontwikkelingslanden.
•    Wij kennen een mobiliteitsbeleid, waarbij duurzaam reizen wordt gestimuleerd. 

 

Bijzonderheden
Overwegen we na de sollicitatieprocedure om je een functie aan te bieden? Dan volgt eerst een pre-employment screening. Dit betekent dat wij je identiteit controleren. 

 

Solliciteren?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Hank Kuit via hank.kuit@vitens.nl
Wij zien graag je CV met motivatie uiterlijk 13 mei 2021 a.s. via onderstaande sollicitatieknop. 

 
 


 

 

Over Vitens

Vitens is met ruim 5,7 miljoen klanten het drinkwaterbedrijf van Midden en Oost- Nederland. Een derde van Nederland vertrouwt dus dag en nacht op ons. Omdat klanten niet voor ons kunnen kiezen, kiezen wij voor onze klanten en werken we hard aan een optimale dienstverlening. We zorgen voor 24/7 schoon en betrouwbaar drinkwater tegen de zo laagst mogelijke prijs. Maar daarnaast zoeken we nadrukkelijk de verbinding met onze stakeholders en de samenleving. We werken aan de bewustwording rondom kraanwater, zorgen dat het ook buitenshuis beter beschikbaar wordt en helpen in landen waar veilig en schoon drinkwater niet zo vanzelfsprekend is. Om dit te kunnen realiseren zetten wij in op diversiteit in onze teams. Wij geloven dat in het samenkomen van verschillende visies en inzichten veel creativiteit ontstaat. Denk jij dat jij hierin een goede bijdrage kunt leveren, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.