Functietitel: Categoriemanager
Recruiter: Jamie Bouwman
Vacature-ID: 3325

Wil jij je talent inzetten voor een duurzame en toekomstbestendige drinkwatervoorziening? 

Iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren is een uitdaging van formaat. Vooral als je dat duurzaam wil doen, met oog voor de belangen van mens, natuur en maatschappij. Vitens heeft zichzelf tot doel gesteld om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken. Een stevige ambitie die vraagt om een betrouwbare drinkwaterinfrastructuur. 

Ben jij de eerste Categoriemanager van Vitens ooit die wil bijdragen aan een duurzaam ingepaste drinkwater infrastructuur?  Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Wat ga je als Categoriemanager doen?
Wij gaan de komende jaren veel meer werk naar de markt brengen om nu en in de toekomst voldoende, kwalitatief hoogwaardig drinkwater te blijven leveren. De markt is wel aan het veranderen, de tijd dat elke aanbesteding voldoende inschrijvers oplevert ligt achter ons. Wij hebben dus verbinders nodig. Jij gaat hier een belangrijke rol in spelen door de ontwikkelingen, ambities en opgave van Vitens  aan de mogelijkheden van de markt te koppelen. Dit doe je door het ontwerpen van een categoriestrategie die je ook implementeert en door ontwikkelt. Zo lever je een grote bijdrage om het werk nu en in de toekomst gedaan te krijgen!

We verwachten dan ook wel wat van jou
Je bent een autoriteit op je vakgebied en kent markten door en door. Je weet samenwerkingen te smeden in de interne organisatie als ook met externe stakeholders. Alles met het doel om de strategie te vormen, te implementeren en steeds te verbeteren/bij te sturen waar nodig.
•    Jij onderzoekt lange termijn marktontwikkelingen proactief
En zet deze lange(re) termijn trends en ontwikkelingen uit de markt om naar acties of ontwikkelopgaves in het hier en nu. 
•    Je bouwt en onderhoudt leveranciersrelaties
Op een gestructureerde wijze geef je invulling aan relatiemanagement met de, voor ons meest kritische, marktpartijen. 
•    Je voert constant marktonderzoek uit
Je weet wat er speelt in markten, bij partijen, kennisinstellingen en collega-bedrijven om vroegtijdig kansen en/ of risico’s te signaleren.
•    Je bent voorzitter van het categorieteam
In die rol stuur je op de voortgang en kwalitatieve inhoud van de categorie. 
•    Tot slot ben je proactief bij de verdere ontwikkeling van Inkoop
Vanuit jouw rol ben je constant bezig met ontwikkelen van de inkoopfunctie, de categorie en de betrokken collega’s.

Over de afdeling 
Wij zijn een organisatie die veel werk uitbesteed aan de markt. Inkoop speelt daarin een belangrijke rol. Wij leveren expertise op het gebied van doelmatige inkoop, marktontwikkelingen en aanbesteden. 

Het afgelopen jaar heeft o.a. in het teken gestaan van het herstructureren naar een afdeling die kan gaan werken op basis van categorieën. We gaan werken in drie categorieën:
•    Ontwerp en realisatie, met een focus op nieuwbouw, vervanging en (grootschalige) renovatie;
•    Water maken en leveren, met een focus op het proces van water maken, het onderhouden van de infrastructuur en de borging van kwaliteit;
•    Mens, Informatietechnologie en digitalisering, met een focus op opleiding, inhuur en IT diensten/ producten.

Jij gaat werken op één van deze categorieën. De komende tijd gaan we er hard aan werken om het team inkoop verder compleet te maken, zodat we straks met zijn allen de schouders onder onze opgave kunnen zetten. 

Wat breng je mee?
Het is belangrijk dat je inhoudelijke kennis en vaardigheden bezit. Jij bent minimaal op WO-niveau geschoold. Daarnaast heb je:
•    Ruime, aantoonbare kennis en ervaring op één (of meerdere) van de hierboven genoemde categorieën;
•    Ruime, aantoonbare kennis en ervaring met het ontwerpen, beschrijven en implementeren van strategieën;
•    Kennis van Europees aanbesteden (op één of meerdere van de hierboven genoemde domeinen).

Je bent in staat om:
•    Relevante netwerken te bouwen en onderhouden, zowel binnen de interne organisatie als ook met externe partijen. Wanneer er al netwerken zijn op één van de bovenstaande categorieën dan is dat een pré;
•    Gesprekken te voeren met het senior management van zowel de interne organisatie als de externe markt en hierbij de (soms strijdige) belangen evenwichtig samen te brengen in een optimaal resultaat;
•    Op een natuurlijke wijze te overtuigen;
•    Hard werken te combineren met humor en gezelligheid;
•    Veel enthousiasme en energie te brengen op dit nieuwe terrein binnen inkoop.

Arbeidsvoorwaarden in het kort:

Je hebt veel vrijheid om je werk zelf in te richten en ook de overige arbeidsvoorwaarden zijn prima in orde: 

• Bij deze functie (schaal 12) bedraagt het maximum bruto jaarsalaris  € 96.174  (o.b.v. van fulltime 40-urige werkweek). 
• Verder ontvang je van ons een aantal zaken om je werk goed te kunnen doen en dit in balans te houden met je privé situatie:
  • Een smartphone en laptop;
  • 31,5 vakantiedagen;
  • Vrijheid om een deel van je werk op afstand te doen;
  • Een duurzame mobiliteitsregeling;
  • En een pensioen bij APB met een werkgeversbijdrage van ca. 2/3e deel.

Mocht je meer willen weten over onze arbeidsvoorwaarden gebruik dan deze link: Lees hier alles over de arbeidsvoorwaarden.

Is dit een functie voor jou?

Dan ontvangen wij graag je sollicitatie via onderstaande sollicitatiebutton. Meer informatie over de functie? Dan kan je mailen of bellen naar Dennis van Wieringen (manager Inkoop): Dennis.vanWieringen@vitens.nl / 06-15159615.  Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Jamie Bouwman (interim corporate recruiter) via Jamie.Bouwman@vitens.nl.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld

#LI-JB1
 

Over Vitens 

Vitens wint, zuivert en levert al 120 jaar betrouwbaar drinkwater; 24 uur per dag, 365 dagen per jaar. Daar zijn we trots op. Naast het waarborgen van de kwaliteit staan we ook voor grote uitdagingen. We willen drinkwater duurzaam winnen, zuiveren en leveren met oog voor de balans tussen mens en natuur. Ook willen we een tevreden drinkwaterklant en slim en datagestuurd opereren. 
 
Vitens maakt onderdeel uit van de vitale infrastructuur in onze maatschappij. Daarom is een pre-employment screening onderdeel van het aanstellingsproces. Dit betekent dat we je in ieder geval vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Afhankelijk van de functie kan er een uitgebreider onderzoek van toepassing zijn. Hierover word je gedurende de procedure geïnformeerd.