Functietitel: Lead Architect Standaardisatie
Recruiter: Jamie Bouwman
Vacature-ID: 2922

Wil jij je talent inzetten voor een duurzame en toekomstbestendige drinkwatervoorziening?

Iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren is een uitdaging van formaat. Vooral als je dat duurzaam wil doen, met oog voor de belangen van mens, natuur en maatschappij. Vitens heeft zichzelf tot doel gesteld om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken.  

Ben jij in staat om in een complexe en dynamische omgeving draagvlak en duidelijkheid te genereren? Opereer je resultaatgericht, kan je sturen op kwaliteit en ben je pragmatisch tegelijk? En ben jij in staat om zelfstandig op strategisch niveau te acteren en het team verder te helpen? Dan zoeken we jou!

Wat doet een Lead Architect Standaardisatie binnen Vitens?

Als Lead Architect vorm je de cruciale schakel tussen strategische doelstellingen vanuit regelgeving, strategie en beleid, en de ontwikkeling van integrale Asset Standaarden waarmee technische (proces)installaties voor de drinkwaterproductielocaties worden ontworpen, gebouwd, gebruikt en beheerd.

Je vertaalt de uitgangspunten vanuit strategie, beleid en regelgeving tezamen met de behoeftes van diverse stakeholdergroepen naar integrale (ontwerp)kaders waarbinnen je collega Process Engineers vervolgens de vertaling naar concrete functionele en technische standaardontwerpen (Asset Standaarden) kunnen realiseren. Je zorgt voor onderlinge uitlijning van de top level requirements en zorgt voor besluitvorming als er binnen een ontwerptraject stagnatie optreedt.

Daarnaast is de Lead Architect verantwoordelijk voor het opstellen, beheren en afwegen van de overkoepelde technische architectuur en integrale architectuurprincipes die terugkomen in zowel de kaders als de Asset Standaarden. Een doelstelling is om de standaard ontwerpen zo veel mogelijk modulair op te bouwen zodat er met een beperkt aantal bouwstenen toch alle benodigde configuraties te maken zijn.

Architectuur voor Asset Standaarden gaat bijvoorbeeld over fundamentele keuzes op de gebieden van leveringszekerheid, bedrijfszekerheid (redundantie), total cost of ownership, (proces)veiligheid, milieu en duurzaamheid. De Lead Architect is verantwoordelijk voor het analyseren, afstemmen, vastleggen en beheren van standaard oplossingsprincipes (architectuurprincipes). Hierbij is het verkrijgen en behouden van draagvlak bij alle interne en externe stakeholders essentieel.

Over het team

Je komt terecht in een nieuw team binnen Asset Management dat zich volledig richt op het opstellen en onderhouden van Asset Standaarden voor onze drinkwaterinstallaties. Je wordt dus de architect van de drinkwaterproductiebedrijven van de toekomst en krijgt daarnaast een unieke kans om de richting en manier van werken binnen het team samen met je collega’s verder vorm te geven. Dat vraagt dat je stevig in je schoenen staat en je eigen ervaringen en inzichten kunt inbrengen op het gebied van systems engineering, modulair bouwen, product ownership en stakeholdermanagement. Je bent altijd op zoek naar kansen en mogelijkheden en bent je bewust van de (in)formele regels, posities, belangen, ontwikkelingen en krachtenvelden binnen én buiten de organisatie.

Vitens is sterk in ontwikkeling. De komende jaren krijgen we te maken met een sterk groeiend werkpakket, terwijl de eisen die aan onze installaties worden gesteld ook steeds hoger worden. Dat vraagt om een andere manier van werken dan we tot nu toe gewend zijn. Meer en meer werken met architectuur en Asset Standaarden is daar een cruciaal onderdeel van. In deze functie heb je een belangrijke rol om deze verandering van werken te begeleiden. Jij vindt het uitdagend om collega’s bij de hand te nemen en om voorop te lopen bij nieuwe ontwikkelingen.

Wat breng je mee aan kennis en vaardigheden

Wij zijn op zoek naar een ervaren, resultaatgerichte Lead Architect Asset Standaardisatie die samen met het nieuwe team in staat is draagvlak te creëren en richting kan geven aan ontwerpvraagstukken in een technische omgeving.

• Je beschikt over een afgeronde wo of hbo-opleiding in een technische richting, aangevuld met vakopleidingen op gebied van ontwerpmethodieken, systems engineering, stakeholdermanagement en agile product ownership.
• Je beschikt over ruime (project) engineering ervaring in organisaties met een complex en breed (proces)technisch asset-landschap.
• Je bent oplossingsgericht, analytisch en weet je goed te bewegen tussen stakeholders op strategisch en operationeel niveau.

Arbeidsvoorwaarden in het kort:

• Maximaal bruto maandsalaris in schaal 12 van €6.509,- (op basis van een 40 urige werkweek) excl. arbeidsvoorwaarden budget met vrije keuze voor geld en/of vrije tijd;
• 31,5 vakantiedagen;
• Opleidingsmogelijkheden en een persoonlijk employability budget van € 1.000;
• Mogelijkheid tot hybride werken
• Keuze uit de beschikbaarheid van elektrische bedrijfsauto of een mobiliteitsvergoeding
• Pensioenregeling van ABP met ruime werkgeversbijdrage;
• Mogelijkheid om je expertise in te zetten voor drinkwaterprojecten in ontwikkelingslanden VEI | We work with Water Operated Partnerships.

• optie tot een functionele leaseauto.

Lees hier alles over de arbeidsvoorwaarden.

Is dit een functie voor jou?

Dan ontvangen wij graag zo snel mogelijk je sollicitatie via onderstaande sollicitatiebutton. Meer informatie over de functie? Dan kan je mailen naar Bram Muizers, Teammanager Asset Standaardisatie op bram.muizers@vitens.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met jamie.bouwman@vitens.nl. 

Over Vitens

Vitens wint, zuivert en levert al 120 jaar betrouwbaar drinkwater; 24 uur per dag, 365 dagen per jaar. Daar zijn we trots op. Naast het waarborgen van de kwaliteit staan we ook voor grote uitdagingen. We willen drinkwater duurzaam winnen, zuiveren en leveren met oog voor de balans tussen mens en natuur. Ook willen we een tevreden drinkwaterklant en slim en datagestuurd opereren.

Vitens maakt onderdeel uit van de vitale infrastructuur in onze maatschappij. Daarom is een pre-employment screening onderdeel van het aanstellingsproces. Dit betekent dat we je in ieder geval vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Afhankelijk van de functie kan er een uitgebreider onderzoek van toepassing zijn. Hierover word je gedurende de procedure geïnformeerd.