Functietitel: Projectmanager Winningen
Recruiter: Jamie Bouwman
Vacature-ID: 3303

Wil jij je talent inzetten voor een duurzame en toekomstbestendige drinkwatervoorziening?

Iedere dag 1 miljard liter drinkwater van topkwaliteit winnen, zuiveren en leveren is een uitdaging van formaat. Vooral als je dat duurzaam wil doen, met oog voor de belangen van mens, natuur en maatschappij. Vitens heeft zichzelf tot doel gesteld om voor 2030 elke druppel duurzaam te maken.

Ben jij de Projectmanager die de uitdaging aangaat om onze wincapaciteit (vergunningscapaciteit) te vergroten door het ontwikkelen van waterwingebieden in Friesland of Overijssel? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat doet een Projectmanager Ontwikkeling Waterwingebieden bij Vitens

In deze functie binnen het team Assetmanagement Friesland/Overijssel ben je verantwoordelijk voor het vergroten van onze wincapaciteit  door het ontwikkelen van nieuwe waterwingebieden en het verkrijgen van alle relevante vergunningen. Weet daarbij dat waterwingebieden ruimtelijke impact hebben op een groot gebied (30ha+), waardoor een ontwikkeling gepaard gaat met een intensief en dynamisch gebiedsproces.

Door de beperkte ruimte in ons land en de grote uiteenlopende belangen bij de verdeling ervan is dit een complex proces. Het gaat daarbij vaak om een afweging tussen natuur, landbouw en drinkwater. Jouw rol is die van procestrekker, bruggenbouwer en lobbyist die behoedzaam maar doelgericht laveert tussen de verschillende krachten in dit complexe speelveld.

Concrete taken zijn onder meer:

• Organiseren van en leidinggeven aan projecten die bijdragen aan de drinkwatervoorziening in de toekomst;
• Stakeholdermanagement; zowel naar relevante overheden en maatschappelijke organisaties als direct betrokken burgers en agrariërs;
• Het (laten) uitvoeren voeren van de benodigde  onderzoeken, al dan niet in samenspraak met stakeholders;
• Het tijdig en met gevoel voor de omgeving realiseren van randvoorwaarden om nieuwe drinkwaterwinning mogelijk te maken;
• Doelgericht draagvlak creëren en besluitvorming stimuleren bij alle betrokkenen.

Je werkt hierbij nauw samen met verschillende disciplines binnen Vitens. Samen met de (strategisch) omgevingsmanagers en ook hydrologen richt je je op draagvlak in de buitenwereld. Voor de productie van het drinkwater werk je daarnaast nauw samen met procestechnologen en het team specialisten wat het nieuwe productiebedrijf ontwerpt en realiseert..

Over de afdeling

Asset Management is eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling, het beheer en de strategische inzet van de assets, zoals winningen, productiebedrijven en het leidingnet. Zij heeft daarmee een cruciale rol in de planning van de toekomstige infrastructuur. De ontwikkeling van de infrastructuur vindt plaats in afstemming met o.a. provincie, waterschappen en natuurbeheerorganisaties.

Het assetmanagement team Friesland Overijssel bestaat uit ongeveer 20 betrokken en bevlogen professionals. Samen, vanuit verschillende disciplines (planvormers, waterverdelers, ecologen, omgevingsmanagers en projectmanagers) voelt het team zich verantwoordelijk voor de drinkwater infrastructuur in het gebied.

Wat breng je mee aan kennis en vaardigheden?

Daadkrachtige én bevlogen academicus, maatschappelijk sensitief met een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen. Wij zijn op zoek naar een projectmanager die vanuit een integrale blik technische kennis over drinkwaterwinning combineert met een goede maatschappelijke antenne. Voldoende ervaring heeft met integraal projectmanagement; creatief en in staat is verschillende belangen bij elkaar te brengen om zo te werken aan gedragen besluiten.

Bevlogen netwerker met verstand van technieken als strategisch omgeving management in combinatie met ervaring in het projectmatig werken in een hoog dynamisch speelveld. Daarnaast vinden wij de affiniteit met technologische facetten rond waterwinning, ecologie, landbouw en planologie belangrijk.

Verder is flexibiliteit in communicatie van groot belang. Je moet op niveau kunnen discussiëren met échte specialisten, maar ook een presentatie aan externe belanghebbenden kunnen verzorgen en in bewonersavonden goede banen kunnen leiden. Intern slagvaardig en daadkrachtig zorgen dat iedereen aanhaakt, en extern je ‘soft skills’ inzetten om uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen.

Wij rekenen verder op:

• WO-opleiding (denk aan Hydrologie, Civiele Techniek, Water Management, Planologie)
• Minimaal 5 jaar ervaring met project- en omgevingsmanagement;
• Ervaring op het gebied van programma- en projectmanagement en kort cyclisch werken;
• maatschappelijk betrokken, doordrongen van het belang van duurzame en robuuste drinkwatervoorziening.

Arbeidsvoorwaarden in het kort:

• Maximaal bruto maandsalaris in schaal 12 van €6.509,- (op basis van een 40 urige werkweek) excl. flexibel arbeidsvoorwaarden budget van 23,13% met vrije keuze voor geld en/of vrije tijd;
• Ruime opleidingsmogelijkheden en een persoonlijk employability budget van € 1.000;
• Mogelijkheden om flexibel te werken, thuis en op Vitens-kantoren in de regio’s Zwolle, Utrecht, Arnhem en Leeuwarden;
• Mogelijkheid om je expertise in te zetten voor drinkwaterprojecten in ontwikkelingslanden.

Is dit een functie voor jou?

Dan ontvangen wij graag je sollicitatie via onderstaande sollicitatiebutton. Meer informatie over de functie? Dan kan je mailen naar Claire de Haan (Manager Asset Management Friesland/Overijssel) claire.dehaan@vitens.nl of telefonisch: 06-10689743. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met ai corporate recruiter jamie.bouwman@vitens.nl

Over Vitens 

Vitens wint, zuivert en levert al 120 jaar betrouwbaar drinkwater; 24 uur per dag, 365 dagen per jaar. Daar zijn we trots op. Naast het waarborgen van de kwaliteit staan we ook voor grote uitdagingen. We willen drinkwater duurzaam winnen, zuiveren en leveren met oog voor de balans tussen mens en natuur. Ook willen we een tevreden drinkwaterklant en slim en datagestuurd opereren. 

Vitens maakt onderdeel uit van de vitale infrastructuur in onze maatschappij. Daarom is een pre-employment screening onderdeel van het aanstellingsproces. Dit betekent dat we je in ieder geval vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Afhankelijk van de functie kan er een uitgebreider onderzoek van toepassing zijn. Hierover word je gedurende de procedure geïnformeerd.